日本的节假日

因为日本人以“工作狂”著称，“过劳死”是日本独特的社会现象，所以没有想到日本的节假日会相当多。日本实行每周五天工作制，此外还有14个“红日子”，即日历上表明的全国放假的节假日。除6月、8月以外，其余10个月都有一到两个节假日：

1月：1日——元旦；15日——成人日

2月：11日——建国纪念日

3月：21日——春分日

4月：29日——绿色日

5月：3日——宪法纪念日；5日——儿童日

7月：20日——海洋日

9月：15日——敬老日；23日——秋分日

10月：10日——体育日

11月：3日——文化日；23日——勤劳感谢日

12月：23日——天皇诞生日

日本人实际的休假，比这些还要多。“五一”劳动节、公司成立纪念日，公司、工厂都要放假。元旦一般休假3天。4月29日至5月5日有几个假日，各单位就休假一周，称为“黄金周”，这时正是适于旅游的季节，日本人就利用这一周到国内外旅游。8月没有法定的红日子，但8月15日前后为民间的“御盆节”（即佛教的盂兰盆会），这是日本传统的盛大节日，家人要团聚，祭祖，一般休假10天左右。有的公司规定，一年有20天职工可以自由安排休假。也有的公司，开始实行工作满11个月即休假1个月的制度。总之，日本的休假是比较多的。

概略算来，日本人一年上班的时间约230多天，有三分之一以上的日子在休假中度过。

随着日本经济的高度发展，生活水平的日益提高，日本人对“工作狂”有所反思，从80年代中期以后逐渐注意必要的生活享受，并且出现了休闲娱乐的消费热潮，生活方式发生很大变化。有统计资料显示，现在日本大部分家庭每周去一次饭店，每年数次外出旅游；76％的人利用重要节日到国内外旅游，在平时也有30％的人利用假日旅游；休闲娱乐消费约占日本家庭生活支出的18．4％。

从日本的节假日情况，笔者生出如下两点联想和建议：第一，我国有丰富的旅游资源，经济的发展也使民间存在很大的旅游潜力，我们要拉动内需，就应当创造条件发展旅游业，引导休闲娱乐消费。安排一次旅游，需要一周左右的时间，但是我国企、事业单位（学校除外）现行的休假制度，无法安排较为长途的旅游，不利于旅游业和节假日休闲消费的发展，政府有必要考虑适当增加休假日和适度修改休假制度。“五一”、“十一”都是外出旅游的好季节，必然形成“五一”、’十一”的旅游高潮，但是过分集中，会造成多方面的压力，所谓旺季过旺，淡季太淡，所以所增加的休假日，应当由职工灵活掌握，即可以安排在“五一”、“十一”或元旦、春节，也可以自由地安排在平时。增加多少假日为好呢？以目前而论，只要再增加10天时间，每个职工就都可以在“五一”、“十一”和春节分别安排出三个星期的休假，也可以在另外的时间或分或合的安排出两个星期的休假——每年春、秋各有一周时间旅游，不失为发展旅游业、促进消费可供考虑的一种选择。有关专家不妨测算一下，看看增加10天休假之失之得，究竟孰小孰大。